Najważniejsze w skrócie
- Podstawą jest zakładka Praca na własnej stronie: wszystkie kanały, od profilu w Google po relację na Instagramie, prowadzą do tej samej aktualnej oferty.
- Dobre ogłoszenie o pracę konkretnie podaje wynagrodzenie, godziny pracy, dni wolne i zespół. Frazesy w stylu „młody, dynamiczny zespół” zastąp faktami.
- W Austrii w każdym ogłoszeniu trzeba podać minimalne wynagrodzenie według układu zbiorowego i zaznaczyć, jeśli płacisz więcej. W Niemczech od 2026 roku obowiązuje płaca minimalna 13,90 euro, od 2027 roku 14,60 euro.
- Dzięki danym strukturalnym typu JobPosting Google może pokazać twoją ofertę w wyszukiwarce ofert pracy Google, bezpłatnie i z twoją stroną jako celem.
- Zgłoszenie musi zająć dwie minuty na telefonie: krótki formularz albo WhatsApp, bez obowiązkowego CV, odpowiedź w ciągu 48 godzin.
Ten artykuł ma charakter ogólnej informacji i nie zastępuje porady prawnej ani podatkowej. Przepisy się zmieniają i częściowo różnią się w poszczególnych krajach związkowych: sprawdź szczegóły w swojej izbie gospodarczej (WKO) lub IHK, we właściwym urzędzie albo u swojego doradcy podatkowego.
Dlaczego własna strona liczy się przy szukaniu personelu
Personel to największy temat niemal w każdym lokalu, od restauracji przez kawiarnię po hotel. A szuka się już nie tylko przez ogłoszenia w gazecie i kartki na drzwiach. Fachowcy i pracownicy dorywczy googlują, przewijają Instagrama i TikToka i pytają znajomych na WhatsAppie. Zanim się zgłoszą, prawie zawsze zaglądają na twoją stronę: jak wygląda lokal, kto tam pracuje, czy to wygląda poważnie?
Portale z ofertami pracy mają swoje miejsce, ale mają dwie wady: kosztują za ogłoszenie albo za miesiąc, a twoja oferta stoi tam pośród setki innych. Twoja zakładka Praca należy do ciebie. Jest zawsze dostępna, pokazuje lokal takim, jaki jest, i służy jako centralny adres, do którego prowadzą wszystkie inne kanały. Kto jasno widzi, czego się spodziewać, chętniej się zgłasza, i zgłaszają się ludzie, którzy naprawdę do ciebie pasują.
- Jeden adres do wszystkiego: profil w Google, bio na Instagramie, status na WhatsAppie i ogłoszenie w lokalu prowadzą do tej samej strony.
- Zawsze aktualnie: zmieniasz ofertę w jednym miejscu, a nie na pięciu portalach.
- Google for Jobs: z odpowiednimi danymi twoje ogłoszenie pojawia się w wyszukiwarce ofert pracy Google, bez opłat.
- Zaufanie: zdjęcia zespołu, prawdziwe godziny pracy i podane wynagrodzenie przekonują bardziej niż każdy frazes.
Zakładka Praca: co powinno się na niej znaleźć
Zakładka Praca nie musi być rozbudowanym portalem kariery. Wystarczy jedna strona zatytułowana „Praca” albo „Dołącz do zespołu”, łatwo dostępna z menu i stopki. Składa się z części ogólnej o pracy u ciebie i z aktualnych ofert. Każda oferta zasługuje na własną podstronę z własnym adresem: tego wymaga Google for Jobs, a ty możesz linkować dokładnie do tej oferty. Jakich innych podstron potrzebuje strona lokalu, opisuje poradnik o treściach na stronie lokalu gastronomicznego.
Co powinno się znaleźć na zakładce Praca
- Dwa, trzy zdania o tym, za czym stoi twój lokal i jak pracuje zespół
- Prawdziwe zdjęcia zespołu, kuchni i sali, bez zdjęć stockowych
- Co oferujesz: grafik z wyprzedzeniem, dni wolne, posiłki, napiwki, szkolenia, zakwaterowanie
- Wszystkie otwarte oferty z linkiem do każdego ogłoszenia
- Krótka droga do zgłoszenia: formularz, e-mail, telefon albo WhatsApp
- Osoba kontaktowa z imieniem i zdjęciem
- Także bez otwartej oferty: zdanie zachęcające do zgłoszeń z własnej inicjatywy
Krótkie wideo działa często lepiej niż każdy tekst: 30 sekund z szefem kuchni albo kierowniczką sali, którzy opowiadają, co lubią w tej pracy. To samo wideo możesz wykorzystać na Instagramie i TikToku. Pokazuj pracowników tylko za ich zgodą, najlepiej udokumentowaną na piśmie.
Jak napisać ogłoszenie o pracę
Większość ogłoszeń w gastronomii brzmi tak samo: „Szukamy zmotywowanych pracowników (m/k/d) do naszego młodego, dynamicznego zespołu”. W ten sposób się nie wyróżnisz. Kandydaci chcą przede wszystkim wiedzieć: ile zarobię, kiedy pracuję, kiedy mam wolne i z kim będę pracować? Odpowiedz na te pytania od razu na górze, prostym językiem, i pomiń wymagania, które nie są naprawdę potrzebne.
Jasna nazwa stanowiska
Nazwa, której ludzie szukają: „Kucharz / Kucharka”, „Kelner / Kelnerka”, „Barista”, a nie „Entuzjasta kulinariów”. Z miejscowością, np. „Kucharz / Kucharka w Linzu”.
Najpierw najważniejsze dane
Pełny etat czy część etatu, godziny tygodniowo, dni pracy, godziny zmian, wynagrodzenie, data rozpoczęcia.
Zadania w trzech do pięciu punktach
Konkretnie, co dzieje się na co dzień, np. „stanowisko mięsa i dodatków w serwisie à la carte”.
Co oferujesz
Tylko to, co naprawdę jest prawdą: grafik dwa tygodnie wcześniej, dwa wolne dni pod rząd, posiłki dla personelu, napiwki, pokój na miejscu.
Czego oczekujesz
Tylko tego, co konieczne. Jedno „musisz” mniej często daje więcej zgłoszeń niż długa lista życzeń.
Zgłoszenie w jednym zdaniu
„Napisz do nas na WhatsAppie albo wypełnij krótki formularz, CV nie jest potrzebne”.
Szkic ogłoszenia może przygotować asystent AI, taki jak ChatGPT. Podaj mu jednak fakty: godziny, wynagrodzenie, zmiany, zespół. Inaczej dostaniesz dokładnie te wymienne frazesy, których nikt już nie czyta. Na koniec przeczytaj tekst na głos: czy brzmi jak ty, gdy opowiadasz komuś w lokalu o tej pracy?
Tak zrobisz to dobrze
- Konkretnie podawać wynagrodzenie i godziny pracy
- Pisać nazwy stanowisk tak, jak ludzie ich szukają
- Prawdziwe zdjęcia i imiona z zespołu
- Umożliwić zgłoszenie bez CV i listu motywacyjnego
- Zdejmować ogłoszenie, gdy tylko stanowisko zostanie obsadzone
Lepiej nie
- Frazesy w stylu „odporny na stres”, „elastyczny” czy „młody zespół”
- Wskazywać pożądany wiek, płeć lub pochodzenie
- Obiecywać benefity, których w codziennej pracy nie ma
- Ogłoszenia tylko w PDF, trudne do czytania na telefonie
- Zostawiać stare oferty w sieci przez miesiące
Wynagrodzenie i obowiązkowe informacje w Austrii i Niemczech
Podawanie wynagrodzenia to punkt, w którym oba kraje różnią się najbardziej. W Austrii jest obowiązkowe, w Niemczech na razie dobrowolne, ale coraz więcej kandydatów tego oczekuje. Wspólne dla obu krajów: ogłoszenia muszą być sformułowane bez dyskryminacji. Pożądana płeć, wiek czy pochodzenie nie mają w ogłoszeniu racji bytu.
| Austria | Niemcy | |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie w ogłoszeniu | Obowiązek według § 9 ust. 2 ustawy o równym traktowaniu (Gleichbehandlungsgesetz, GlBG): podać minimalne wynagrodzenie według układu zbiorowego (Kollektivvertrag) i zaznaczyć gotowość do płacenia więcej. Wystarczy zapis w stylu „od … euro brutto”. | Na razie dobrowolnie. Unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń będzie wymagać, by kandydaci poznali wynagrodzenie początkowe lub jego przedział przed rozmową; Niemcy nie dotrzymały terminu wdrożenia (7 czerwca 2026), a projekt ustawy jeszcze nie istnieje (stan: listopad 2026). Do tego czasu obowiązuje ustawa o przejrzystości wynagrodzeń z 2017 roku. |
| Dolna granica | Układ zbiorowy dla gastronomii i hotelarstwa: od 1 października 2026 średnio o 3 procent więcej, w najniższej grupie płacowej około 2100 euro brutto miesięcznie na pełny etat, 14 razy w roku. Dokładne kwoty są w tabeli płac twojego kraju związkowego. | Ustawowa płaca minimalna 13,90 euro brutto za godzinę od 1 stycznia 2026, od 1 stycznia 2027 14,60 euro. Limit minijobu w 2026: 603 euro miesięcznie. Jeśli obowiązuje układ zbiorowy (Tarifvertrag), może przewidywać więcej. |
| Sformułowanie | Neutralne płciowo (§ 9 ust. 1 GlBG), np. „Koch / Köchin” albo „Servicemitarbeiter:in”. | Bez dyskryminacji zgodnie z § 11 ogólnej ustawy o równym traktowaniu (AGG); zwyczajowo dodaje się „(m/w/d)”. |
| Przy naruszeniach | Za brak minimalnego wynagrodzenia najpierw upomnienie, przy powtórzeniu kara administracyjna do 360 euro, w obu przypadkach tylko na wniosek kandydata lub Rzecznika ds. Równego Traktowania (Gleichbehandlungsanwaltschaft). | Dyskryminujące ogłoszenie może skutkować roszczeniami odszkodowawczymi odrzuconych kandydatów. |
Nawet bez obowiązku podawanie wynagrodzenia w Niemczech się opłaca: ogłoszenia z wynagrodzeniem wydają się uczciwsze, a ty oszczędzasz sobie rozmów z osobami, których oczekiwania są daleko od twojej oferty. Google for Jobs dodatkowo pokazuje wynagrodzenie bezpośrednio w wynikach wyszukiwania, jeśli podasz je w danych strukturalnych.
Google for Jobs i dane strukturalne
Kto wpisze w Google „praca kelner Graz” albo „kucharz oferta Regensburg”, zobaczy na górze osobne pole z ogłoszeniami o pracę. To wyszukiwarka ofert pracy Google, często nazywana „Google for Jobs”. Jest dostępna w Austrii i Niemczech i nic nie kosztuje. Google zbiera oferty z portali z ogłoszeniami i ze stron pracodawców. Aby pojawiła się tam twoja strona, każde ogłoszenie potrzebuje danych strukturalnych typu „JobPosting”: niewidocznych informacji w kodzie źródłowym, które mówią Google, jakie stanowisko jest tu ogłoszone. Jak działają dane strukturalne, wyjaśnia poradnik o danych strukturalnych na stronie lokalu.
| Właściwość | Wymagana czy zalecana | Przykład |
|---|---|---|
| title | Wymagana | Kucharz / Kucharka (pełny etat) |
| description | Wymagana | Pełny tekst ogłoszenia z zadaniami, czasem pracy i ofertą |
| datePosted | Wymagana | Data publikacji |
| hiringOrganization | Wymagana | Nazwa lokalu, strona, logo |
| jobLocation | Wymagana | Adres lokalu |
| baseSalary | Zalecana | Faktyczne wynagrodzenie za godzinę lub miesiąc, nie szacunek |
| employmentType | Zalecana | Pełny etat, część etatu, na czas określony, praca dorywcza |
| validThrough | Zalecana, wymagana przy dacie wygaśnięcia | Do kiedy oferta jest aktualna |
| directApply | Zalecana | Czy można aplikować bezpośrednio na stronie |
- Jedna oferta, jedna strona: każde ogłoszenie potrzebuje własnego adresu; zbiorcza strona z pięcioma ofertami bez podstron nie pojawi się w wyszukiwarce ofert pracy.
- Dane i tekst muszą się zgadzać: to, co jest w znacznikach, musi być też widoczne na stronie, łącznie z wynagrodzeniem i miejscem pracy.
- Usuwaj obsadzone oferty: Google oczekuje oznaczania wygasłych ofert przez datę „validThrough” z przeszłości, usunięcie znaczników albo usunięcie strony. W przeciwnym razie grozi ręczne działanie (manual action).
- Testuj: test wyników z elementami rozszerzonymi od Google pokaże, czy znaczniki są bezbłędne. W Search Console zobaczysz potem, jak często twoje oferty są wyświetlane i klikane.
- Szybciej znalezione: Google zaleca dla ogłoszeń o pracę Indexing API, aby nowe i usunięte oferty były szybko uwzględniane. Dobre rozwiązanie strony załatwia to w tle.
Jak twoja zakładka Praca wygląda w zwykłych wynikach wyszukiwania, możesz sprawdzić wcześniej w podglądzie tytułu i opisu w Google. Tytuł w stylu „Praca w Gasthaus Linde, Linz: kucharz, obsługa, praca dorywcza” od razu mówi, o co chodzi.
Rozpowszechnianie oferty: profil w Google, media społecznościowe, AMS i urząd pracy
Zakładka Praca to cel, ale kandydaci trafiają na nią wieloma drogami. Zaleta: piszesz ogłoszenie tylko raz i wszędzie linkujesz do tego samego adresu. Wszystkie zgłoszenia trafiają w jedno miejsce, a ty widzisz, który kanał działa.
| Kanał | Jak go wykorzystać | Dobry dla |
|---|---|---|
| Profil firmy w Google | Post ze zdjęciem „Szukamy wsparcia” i linkiem do oferty; widzą go goście i sąsiedzi | Osób z okolicy, osób zmieniających branżę |
| Rolka z zespołem, relacja z naklejką z linkiem, wyróżnienie „Praca”, link w bio | Obsługi, baru, baristów, młodych fachowców | |
| TikTok | Krótkie, szczere filmy zza lady, „Dzień z życia kucharza u nas” | Uczniów zawodu, uczniów i studentów |
| Status, wiadomość do stałych gości i zespołu, zgłoszenie bezpośrednio na czacie | Poleceń z otoczenia, pracowników dorywczych | |
| AMS (AT) i Federalna Agencja Pracy (DE) | Zgłosić ofertę bezpłatnie i odesłać do zakładki Praca | Osób szukających pracy, zatrudnienia z dofinansowaniem, miejsc nauki zawodu |
| Ogłoszenie i stojak na stół | Krótki tekst i kod QR do zakładki Praca na drzwiach, przy kasie lub na rachunku | Gości, którzy już lubią twój lokal |
Szczegóły każdego kanału opisują osobne poradniki: jak publikować posty w profilu firmy w Google, jak docierać do ludzi przez Instagram dla gastronomii i TikTok dla gastronomii oraz jak sprawnie odpowiadać na wiadomości w WhatsApp Business. Dla rolki z zespołem obowiązuje to samo co dla dań: ludzie wygrywają z połyskiem.
Zgłoszenie w dwie minuty: krótka droga
Wiele zgłoszeń nie dochodzi do skutku nie z braku zainteresowania, lecz przez samą drogę: wgrać CV jako PDF, napisać list motywacyjny, założyć konto, i to wszystko na telefonie. W gastronomii wiele osób aplikuje po pracy w metrze albo w przerwie. Uczyń to jak najprostszym.
- Krótki formularz: imię i nazwisko, telefon, stanowisko, od kiedy, jedno pole na dowolny tekst. CV opcjonalnie.
- Przycisk WhatsApp: jedno kliknięcie otwiera czat z gotowym tekstem, np. „Dzień dobry, interesuje mnie stanowisko kelnera”.
- Numer telefonu z godzinami: „Zadzwoń do Anny między 14 a 17”.
- Szybka odpowiedź: odezwij się w ciągu 24–48 godzin, najlepiej z terminem dnia próbnego albo rozmowy zapoznawczej.
- Uprzejme odmowy: kto dostanie krótką, grzeczną odmowę, i tak może cię polecić.
Dane z aplikacji to dane osobowe. W formularzu potrzebny jest odnośnik do polityki prywatności, a odrzucone zgłoszenia usuwasz, gdy tylko przestają być potrzebne. Zwykle przechowuje się je około sześciu miesięcy na wypadek roszczeń z tytułu dyskryminacji. Kto chce zachować zgłoszenia dłużej na przyszłe oferty, prosi o zgodę. Co powinno znaleźć się w polityce prywatności, wyjaśniają poradniki o nocie prawnej i ochronie danych w Austrii i nocie prawnej i ochronie danych w Niemczech.
Mierzenie zgłoszeń i ulepszanie ogłoszenia
Bez liczb szukanie personelu pozostaje przeczuciem. Wystarczy prosta lista: przy każdym zgłoszeniu zapisz datę, stanowisko, kanał i wynik, czyli rozmowa, dzień próbny, zatrudnienie lub odmowa. Zapytaj krótko w formularzu albo w pierwszej rozmowie: „Skąd się o nas dowiedziałeś/aś?” Po kilku tygodniach zobaczysz, czy Instagram przynosi pracowników dorywczych, AMS uczniów zawodu, a Google fachowców.
Oznacz kanał
Różne linki dla każdego kanału, np. z dopiskiem dla Instagrama, WhatsAppa i ogłoszenia w lokalu, pokażą w statystykach strony, skąd przychodzą odwiedzający.
Sprawdź Search Console
Raporty skuteczności pokazują, jak często twoje oferty są wyświetlane i klikane w wyszukiwarce ofert pracy Google.
Policz wskaźnik
Odwiedziny ogłoszenia w stosunku do zgłoszeń. Dużo odwiedzin, mało zgłoszeń: ogłoszenie albo droga zgłoszenia zniechęca.
Zmień jedną rzecz
Wyraźniej pokaż wynagrodzenie, zmień tytuł, skróć formularz. Zawsze tylko jedna zmiana, potem znowu dwa tygodnie obserwacji.
Lista kontrolna: personel przez własną stronę
- Zakładka Praca podlinkowana w menu i stopce
- Osobna podstrona dla każdej otwartej oferty
- Wynagrodzenie, godziny, zmiany i dni wolne w każdym ogłoszeniu
- W Austrii: podane minimalne wynagrodzenie według układu zbiorowego i gotowość do płacenia więcej
- Sformułowanie neutralne płciowo lub „(m/w/d)”
- Dane JobPosting wdrożone i przetestowane
- Link w profilu w Google, w bio na Instagramie i w statusie na WhatsAppie
- Oferta zgłoszona w AMS lub Federalnej Agencji Pracy
- Zgłoszenie przez telefon możliwe w dwie minuty
- Obsadzone oferty od razu usunięte
Strona z zakładką Praca i Google for Jobs
Tworzymy stronę twojego lokalu z zakładką Praca, krótką drogą zgłoszenia i poprawnymi danymi JobPosting, aby twoje oferty mogły pojawiać się także w wyszukiwarce ofert pracy Google. Podgląd jest bezpłatny i niezobowiązujący.
Bezpłatny podgląd strony Twojego lokalu, zaprojektowany przez nas.
